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广东中山:最低工资调高 有企业称压力大

2010-03-19 10:01:17来源:热度:评论

摘要:“提高这么多,压力很大啊!”听到中山最低工资标准上调至920元/月的消息,TCL空调事业部的招聘经理李心安不禁低呼出声。省人力资源和社会保障厅日前发布消息,从今年5月1日起,广东将大幅提高最低工资标准,平均增幅超过两成。而中山也将从现在的770元/月提升至920元/月,涨幅达19.5%。专家表示,在春节前后珠三角用工短缺的背景下,最低工资标准上调在“意料之中”。对增强地区就业吸引力也有一定的好处。

本报讯 (见习记者 黄怡)“提高这么多,压力很大啊!”听到中山最低工资标准上调至920元/月的消息,TCL空调事业部的招聘经理李心安不禁低呼出声。省人力资源和社会保障厅日前发布消息,从今年5月1日起,广东将大幅提高最低工资标准,平均增幅超过两成。而中山也将从现在的770元/月提升至920元/月,涨幅达19.5%。专家表示,在春节前后珠三角用工短缺的背景下,最低工资标准上调在“意料之中”。对增强地区就业吸引力也有一定的好处。

劳工成本大幅增加

“最低工资标准调高,必将间接带动工资水平上涨,引起企业劳工成本大幅增加”。TCL空调事业部的招聘经理李心安表示,最低工资标准提高,会带来一系列的直接反应。例如社保,不少公司签订合同时,都是以最低工资标准为工人购买社保的。标准提升后,社保费用也将相应增加。

李心安介绍说,在TCL集团,普通工人的基本工资均高于920元,不会受到太大的冲击,但最低工资标准的提高必将抬高整个地区的工资水平,从而间接影响到所有企业的用工成本。“而目前劳动密集型的传统产业尚未达到全面升级的程度,用工成本提高肯定会带来很大压力”。

倒逼企业升级创新

智通人才市场中山公司总经理饶德军表示,最低工资标准的提高早在“意料之中”。从招聘市场的情况来看,去年年底开始,由于工人短缺,很多企业都已经做出了加薪的动作,加薪幅度在10%-30%。而省人保厅调整最低工资标准,也是经过调研之后决定的,提升幅度在20%左右,“可以接受”。

饶德军表示,最低工资标准上调后,社保、补贴等福利待遇都会出现相应的上涨,企业负担加重。一些效益不好的企业,可能会出现克扣餐费等变相减低成本的现象。从长远来看,企业必须加速产业升级,注重改革创新,才能提高用人效率,有效地降低劳工成本。

工人对最低工资标准“蒙查查”

谈起最低工资标准,在三乡一家鞋厂做普工的陈通一头雾水。“我们完全是计件的,没有基本工资”,陈通说,自己的工作是两班倒,每天工作12个小时,周末也要加班,每个月收入大约1600元。“现在打工收入都比920元高啦”,陈通觉得,最低工资标准没有太大的意义。

“很多工人对最低工资标准的认识模糊”,对此,中山经济研究院常务副院长、电子科技大学中山学院教授梁士伦表示,把最低工资标准理解成“最低月收入”,这一认识是不到位的。所谓的最低工资标准,主要指的是8小时正常工作时间的工资,不包括加班工资、一次性奖金等收入。

同期声

最低工资标准调高,必将间接带动工资水平上涨,引起企业劳工成本大幅增加。

———TC L空调事业部的招聘经理李心安

我们完全是计件的,没有基本工资。最低工资标准没有太大的意义。

———在三乡一家鞋厂做普工的陈通

专家说法

加班费应参考“小时工资率”

中山经济研究院常务副院长、电子科技大学中山学院教授梁士伦表示,很多工人把最低工资标准误解为最低月收入标准。而由于工厂普遍存在加班现象,珠三角普工的月收入早已远高于920元。正因这一误解的存在,很多工人对最低工资标准的提高没有感到“很受鼓舞”。梁士伦表示,在这一点上,“小时工资率”是一种更直观的提法。

据了解,根据《广东省工资支付条例》,工作日的加班工资应按小时基本工资的1.5倍支付;法定休假日加班工资,不低于小时基本工资的300%;休息日工作不能安排补休的,加班工资不低于小时基本工资的200%。

所谓的小时基本工资,即是按国家规定的月平均工资天数,每天8小时工作时间平均计算,每个小时的基本工资。也即所谓的“小时工资率”。工人的加班工资必须参照“小时工资率”来制定。因此,企业的基本工资提高后,相同时间的加班费也需相应提高。

梁士伦表示,近几年来,珠三角的最低工资标准调高了好几次,然而“打工者并没有感受到太大的好处”。这是因为执行过程中,一些企业故意模糊了其与“最低月收入”的区别,通过延长加班时间,变相地降低了劳动成本。

梁士伦表示,对于目前正执行770元/月基本工资的企业而言,最低工资标准提高后,按照规定,他们的基本工资和小时工资率都需提高。但在实际进程中,只有企业完整地按照最低工资标准的相关规定来执行,才能切实提高工人的收入水平。


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