分站 > 中山 > 中山资讯 > 招聘方现场改条件提薪“抢人”

招聘方现场改条件提薪“抢人”

2012-02-08 10:11:38来源:中山网热度:评论

招工企业主动揽人,求职者可和企业"讨价还价"。据官方数据统计,我市企业节后缺工约5万人。日前招聘会现场,企业为了招揽人才使出浑身解数。

 


■现场一:数十家企业现场派传单

中山市第23届春季大型人力资源交流会暨毕业生供需见面会,于2月4、5日两天在火炬开发区国际会展中心举行。日前,300家参会企业悉数到齐,共提供12000多个工作岗位,其中36%的岗位提供给应届毕业生。在300家企业中,不乏世界500强、中国500强企业。

和以往的招聘会相比,昨天参与招聘的企业大都采取主动出击,专门派出工作人员站在展厅门口派发传单。“我们的卡位在B073,我们待遇好、环境好,感兴趣的话去看一下吧。”刚有人走进展厅,就有招聘单位工作人员迎了上去。据该名张姓工作人员介绍,公司年后缺大量普工、技术工人以及中层干部,但招聘会开始了两个小时,只有两个人投简历。“没办法,只好出来发传单。”

现场二:现场提高待遇吸引人才

昨天参与招聘会的企业,大多岗位没有标明工资待遇,只注明“工资面议”。“写明待遇,人家一看要是觉得低,问都不问了。”中山四海照明电器有限公司工作人员如是说。

“怎么办,根本招不到人。”中山市福瑞卫浴设备有限公司的工作人员张先生一边打电话,一边拿笔更改招工条件。招工信息显示,该公司可提供市场专员、展厅装修设计人员、策划部主管等多岗位。为招揽人才,张先生将原本市场专员岗位起薪1800元提高至2500元、策划部主管岗位起薪由2000元提高至3500元。展厅装修设计岗位原本要求“熟悉”,现也被更改为“基本熟悉”。

记者在现场发现,不少企业也效仿该公司做法,现场提高工作待遇,或者放宽招工条件。

■现场三:行不行,企业现场拍板

昨天,智海人才市场也举行了节后第一场大型现场招聘会,仅上午就有2500多人入场求职。为招揽人才,昨天参与招聘的125家大中型企业均现场面试、现场拍板录用。

据智海人才市场现场招聘会负责人胡敏介绍,今年入场企业大致以制造业、IT行业、房地产行业为主。根据企业提供的岗位显示,主要缺销售、普通、技工人才。“今年同比去年求职者少了30%左右。为招人才,企业今年也提高了待遇,普通工人起薪在2200元以上,技术工种则2500元以上。”胡敏说,因为求职者少,125家企业都是现场录用。“像纬创资通,基本上是来多少人要多少人。”

■求职者:看重发展前景、工资待遇

招聘会现场,不少求职者神情淡定,发现了自己感兴趣的企业,也只是停下来询问,不着急投简历。

从江门赶来的大学生吴巧敏今年将毕业,从早上进场到中午11点,她只投出两份简历。“一份投给民生银行,一份投给了58同城。”吴巧敏说,自己之所以看中这两家企业,因为发展前景不错、工作环境也相对较好。

有两年制衣厂工作经验的余小姐,在位于黄圃的一家制衣厂的招聘摊位前看了很久。尽管该工厂给出年终奖5000元至1万元、年假5天、宿舍免费的待遇,但余小姐仍不为所动。“我得了解清楚再说。黄圃那么远,如果去了不是这么回事,我才吃亏呢。”

■企业:期待人才“本土化”

“你是哪里人?喜欢中山吗?”招聘会现场,不少企业对求职者抛出以上问题。

“你们只招本地户口吗?”面对记者提问,企业解释说,并非只要本地户籍人才,只是希望招到的人才能相对稳定。“厂里很多工人回老家后就不来了,每年年初招人都困难,如果他(她)喜欢中山,愿意在中山落户,流动性肯定小很多。”中山市福瑞卫浴设备有限公司张先生说,如果应聘者喜欢中山,且应聘中高层职位,一旦应聘成功企业可以帮其入户。

■部门说法:“缺工潮”元宵节后有望缓解

“现在缺工单位,基本集中在劳动密集型企业以及中小型企业,大企业用工比较稳定。”昨天,市人力资源和社会保障局副调研员陈伟棠介绍,我市年后缺工人数大约5万人,普工和技工需求量最大。

“总体上今年缺工情况相较去年有所好转,预计元宵节后会出现一个人流返潮小高峰,届时缺工现象将有所缓解。”

    


您的支持是分享的动力

上一篇:中山今年工资普涨超10%,你涨薪了吗?
下一篇:中山城镇居民消费全面增长

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到