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中山古镇灯企遇“结构性用工荒”

2012-02-29 17:28:56来源:中山新闻网热度:评论

古镇经贸系统今年2月份深入近20间大中小型企业调研后发现,一些企业返工率仅有三成,好的则达到九成多.

作为闻名全国的灯饰制造中心,古镇目前也面临“结构性用工荒”的问题,古镇经贸系统日前的一项调研显示,一些企业返工率仅有三成。有灯饰企业负责人表示,由于高级人才更加挑剔城市环境,招工中出现“宁愿广州五千,不要古镇八千”的状况,建议政府完善城市配套,吸引并留住人才。

现状: 部分企业返工率仅三成

古镇经贸系统今年2月份深入近20间大中小型企业调研后发现,一些企业返工率仅有三成,好的则达到九成多。

珠江照明有限公司负责人梁先生表示,公司去到外地五六个地方招工,效果可用“蚂蚁搬家”来形容。公司已经采取的留人措施包括,返工有补助,最高达1000元;开工后工资涨了5%~10%等。有些企业反映,在人才市场上越来越难招到人了,反而是老乡带老乡有保障。

古镇经贸系统的调研显示,目前的缺工主要是“结构性缺工”。有些企业不缺普工,但想扩大规模,就缺乏销售、管理、生产技术类的人才,最主要缺乏有能力的行业销售员,调研显示,目前普工的工资已经比办公室文员还高,更别说技工了。据了解,目前古镇技工的月工资水平一般在5000元左右,而一些能熟练使用外语的特种工种、封装中操作机器高级技工的月工资还会更高。

不过,也有企业表示,在市场经济下,每年员工有一两成的流失也属正常。因为新一代务工人员,不愁吃穿,除了工资奖励,最在乎工作生活的环境、加班时间、是否买社保、多少休闲娱乐场所、多少学习和晋升机会等。

建议:应完善生活配套设施

欧曼科技负责人李先生认为近年频频遭遇的“结构性缺工”问题,主要是两大方面:一方面是技工有一技傍身,“(月工资)宁愿广州五千,不要古镇八千蚊”,究其根源,挑剔的是古镇城市环境等配套不如一线大城市完善;另一方面,是许多人对灯饰这个行业不了解,他建议政府针对电子科技类学生,举办一些灯饰业专场招聘会。

两益照明有限公司负责人告诉调研组,他们也想与高校合作培养人才输送企业,特别是技术层面和产品工业设计层面。

欧曼科技负责人李先生说,还应注重在企业文化上多下工夫,每年、每季度、每月都会评选优秀员工,此外,还有培训、表彰,发放工龄奖等,“总体说,就是要细致,要尊重员工个性,要看到他们的点滴进步并作出回应。”

出口企业宝恒儿童用品有限公司负责人也介绍,公司处于镇与镇交界位置,在海洲招聘较难,反而在小榄西区较易,因为那边的生活配套设施相对完善。

调研中,几家企业纷纷为政府工作提建议,有的企业希望政府能在治安、交通等方面有更进一步作为;有的希望整顿工业区乱停乱放问题;还有的希望政府加大力度监管劳务市场,警惕“高薪钓鱼”的企业,政府严查暂住证,迫使无业人员进厂工作等。

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