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莫让“不拘一格选人才”成为空谈

2013-07-11 08:55:08来源:红网 热度:评论

广东省江门市2013年联合公选25名处科级领导干部,与往年相比出现了重大变化所有职位均要求报考者户籍地或工作地在江门。江门公选办前日给出解释,称原因在于这些职位在江门范围内已有充足的人才资源和储备。

广东省江门市2013年联合公选25名处科级领导干部,与往年相比出现了重大变化所有职位均要求报考者户籍地或工作地在江门。江门公选办前日给出解释,称原因在于这些职位在江门范围内已有充足的人才资源和储备。

所谓公选,就是面向社会公开选拔,广纳天下贤士,只有这样,才能达到招贤纳士,广揽人才之目的。倘若将公选限制在一地一隅,只盯着眼前的一亩三分地,必然会出现“江郎才尽”的局面,失去公选的意义。

广东是我国改革开放的桥头堡和前沿地,30多年来,广东在全国率先实行改革开放政策,促进了经济快速协调发展,已成为我国经济最发达、最具市场活力和投资吸引力的地区之一。江门是全国著名的侨乡、侨都,据说,祖籍江门的华侨、华人和港澳台同胞近400万,分布在全世界五大洲107个国家和地区。改革开放以来,江门市发挥自然地理及经济优势,经济社会各项事业都得到快速提升。应该说,广东省及江门市取得的这些成效,都离不开人才战略的实施。

近年来,广东省提出人才是第一社会资源得战略目标,加大创新型人才培养和引进力度,通过开发人才资源,确立人才优势,为经济社会发展提供了强大的动力和有力的保障。

而江门市的这次公选25名处科级领导干部,却与全省乃至全国的人才发展战略大相径庭,所谓的“公选的职位在江门范围内已有充足的人才资源和储备,故而决定将选拔范围设定为江门市”的说法是的不科学的。试想,在当今社会已进入信息化时代,科技日新月异,经济飞速发展,竞争日益激烈的情况下,人们渴求人才辈出,以适应经济实施发展的需求,岂能因有充足的人才资源和储备,而“放弃”公选之说?这样的举动,无疑会限制人才流动,弊端由此可见一斑。说到底,这种带有狭隘的地域观念的公选,对本地区社会进步和经济发展有害无益,大可不必。

显而易见,公推公选领导干部,有利于拓宽选人用人视野,树立正确的用人导向。通过挖掘本地人才,广纳外地高才,突破了部门、行业、职业的限制,促进了不同行业、部门之间的干部交流,有利于人才资源的合理配置。为干部队伍建设注入了新的生机和活力,也为本地区经济社会发展提供了有力的保障,何乐而不为?但愿公选不在成为摆设,莫让不拘一格选人才成为空谈。


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