分站 > 中山 > 中山资讯 > HR迎难而上“企业劳动用工之法律风险与防范”公益活动圆满召开

HR迎难而上“企业劳动用工之法律风险与防范”公益活动圆满召开

2013-09-27 12:02:11来源:HR369人力资源网热度:评论

劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动,而近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。

劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动,而近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。对此,为了让企业提高劳动用工法律风险意识,给企业高管、HR负责人带来更多、更新的人力资源管理热点及观点,9月25日,由中山市人力资源和社会保障局小榄分局、中山晋升人力资源有限公司、HR369人力资源网联合举办的“企业劳动用工之法律风险与防范” 线下论坛公益活动在中山市人社局小榄分局三楼会议厅隆重举行。

HR迎难而上

HR迎难而上“企业劳动用工之法律风险与防范”公益活动圆满召开

市人力资源和社会保障局劳动关系科科长邓捷、市人力资源和社会保障局小榄分局黎铭春副局长及培训就业股股长程培杰、晋升人力资源有限公司总经理苟晋升均出席了本次论坛活动。此外,本次活动还得到了明基逐鹿软件(苏州)有限公司的大力支持。

活动一开始,就针对劳动用工问题,晋升人力资源有限公司总经理苟晋升首先发表了自己的看法,他表示作为一个管理者,在用人和选人方面都不得随意马虎,企业用人是一项持续性工程任务,特别是在新的劳动合同法出台后,企业在用人时所遇到的法律风险更应值得关注。

同时,作为本次活动的主讲嘉宾,中山市人社局劳动关系科科长邓捷也对于当前中山市的一个劳动关系现状,及用工管理过程中几个重要环节的风险控制与预防,为与会人员一一作了详细解答。

邓科长表示目前中山市的劳动争议整体呈下降趋势,但不稳定因素仍然存在。而随着劳动用工法律的不断健全与完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题,对于企业显得日益重要。所以,必须准确掌握《劳动合同法》精神实质和主要内容,规范签订劳动用工合同,做好企业人力资源的角色定位,促进企业科学、健康、高效发展提供有力保证。

此次活动的召开,为新劳动合同法中的部分难点难题作了一个较好的解释及理解,在不断促进市内人力资源管理走向规范化、流程化发展的同时,也加快调整并积极推动企业全面升级、发展、转型,从而提升了企业的核心竞争力。


您的支持是分享的动力

上一篇:中山百威企业老板坠亡 资金链并未出现问题
下一篇:中山一工厂收货款 不料对方留下遗书不知所终

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到