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中山本月起企业派遣工不超用工总数10%

2014-03-03 08:54:15来源:南都报热度:评论

新规还确认,用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总数的10%。近期南都记者走访了中山多家用工企业、劳务派遣公司及社保部门。

从3月1日起,人社部制定的《劳务派遣暂行规定》正式实施。新规要求被派遣的劳动者将享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除此之外,新规还确认,用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总数的10%。近期南都记者走访了中山多家用工企业、劳务派遣公司及社保部门。业内人士普遍认为,新规将会给劳务派遣市场带来一定的业务收缩,甚至会给当前“招工难”又添难度。不过,从长远来看,对劳务派遣市场的规范,有利于保障劳动者权益,营造劳动者的归属感,以此提升企业的核心竞争力。

调查派遣工多集中在服务、家电业

多年来,企业为了缓解工期紧张时期的用工难题,节省开支而采取了劳务派遣这一灵活用工的方式。中山市卓力管理咨询公司首席咨询师涂文灿表示,劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性。然而,由于行业规范不到位,劳务派遣人员长期忍受同工不同酬、同岗不同权,用人单位不依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费、遭遇工伤、突然辞退等状况时难以维权等问题。涂文灿表示,新规的实施,将从法律上对劳动者的权利进行保护,同时也积极发挥政府的引导职能,规范企业用工。

财经网此前报道,在一些政府机关、事业单位,特别是银行、电信、电力等行业,劳务派遣人员比例甚至可达70%。南都记者走访多家用工企业了解到,在中山虽然未有对劳务派遣人员的权威数据进行统计,但在服务行业以及家电制造业行业存在为数不少的劳务派遣岗位。智通人才负责人饶德军称,劳务派遣人数占总员工70%的比例数据有些夸张,但达到20%的还是比较常见。

此前,有人民网报道美的中山基地8692名员工中,劳务派遣用工达3758人,劳务派遣员工接近四成。而中山本土上市公司奥马电器一负责人称,春节前刚有上千名劳务派遣工合同到期离厂。按照这一数据参照奥马电器对外公布的7500名员工总数,该公司原来的劳务派遣人数也接近15%。另有确切的消息透露,格兰仕中山基地去年也有近千名劳务派遣员工,但这批员工在去年底合同到期后已解除合同。除此之外,T C L中山基地、木林森等知名大型企业,均有为数不少的劳务派遣员工比例。

某镇社保部门负责人透露,中山市企业整体对劳务派遣人员的依赖并不大。以黄圃镇为例,当地的企业经营者甚至宁愿出多一些钱“养”着长期工,也不愿意去请劳务派遣人员。而部分对劳务派遣人员有需求的企业,也仅仅是8-10人的需求。但火炬开发区情况比较特殊,该区企业对于劳务派遣人员较为依赖,该区遍布数十家大小规模不等的劳务派遣公司,为当地企业用工输送了大量的劳动力。

劳务公司“以后的经营更加难了”

中山市渝通劳务派遣有限公司扎根于沙朗已有多年,该公司负责人丁先生谈到,他于去年底获知新规,第一感觉就是,“以后的经营更难了”。丁先生谈到,现在的网络非常发达,很多求职人员都通过网络解决求职。另外用工企业也经常组织到劳务输出地去招聘,劳务派遣公司生存的空间本来就非常小。

而新规中要求“用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总数的10%”,这无疑是削减了劳务派遣公司可派出的人员,压缩了劳务派遣公司的市场。影响更为直接的是,新规要求“同工同酬”,此规定让劳务派遣公司的利润公开化,公司除了直接收取用人单位的服务回报之外,再也不能从劳动者的工资中拿取“回扣”。

丁先生谈到,以前工人由劳务派遣公司管理,工资由用人单位统一给劳务派遣公司,劳务公司从中抽取250元/人/月之后,再向工人发放工资。“同工同酬”后,他只能分两个月收取共400元的介绍费。他公司的劳动人员均通过中介,从广西、湖南、云南、贵州等地介绍到中山,他向中介支付80-100元/人的中介费。

用工单位“招工难”将雪上加霜

今年春节后中山市人社局发布的数据显示:中山缺工6万人!而这其中,包括中山本土上市公司奥马电器的2000多人缺口。

2月9日,奥马电器安排员工到市汽车总站招聘员工。当时,奥马电器副总裁刘展成告诉媒体,奥马电器在旺季需要18个班次的员工,而目前只有16个班次,新增2个班次就需要增加近800名员工,再加上春节前有上千名劳务派遣工合同到期离厂,目前整个企业缺工近2000人。试想下,如果千名派遣员工可以继续使用,奥马电器的用工缺口不就没有那么大么?

受新规实施影响,格兰仕中山基地的近千名劳务派遣人员也在年前结束了劳动合同。某总部在韩国、办事处设在中山的外企外贸公司,在开年也重新通过在中山注册公司,重新与劳务派遣人员签订了劳动合同。

涂文灿谈到,长期以来,劳务派遣公司承担了专门的劳动力中介角色,此次新规实施,短期内会让用工单位招工更加困难。然而,中山市另外一个知名家电企业格兰仕,在去年中已进行全员技工化的探索,该公司前总裁助理兼新闻研发人陆骥烈直言,支持劳动法新规,同时提出,劳务派遣其实很难为企业节省成本,一个正规的企业应该努力培养自己的产业工人。据悉,截至目前,格兰仕中山基地的大部分员工已经完成了技能等级认证,年后的返工率接近95%。

[专家看法]

将引导企业打造核心竞争力

“如果一个单位,使用劳务派遣员工的比例过高,这个单位是没有核心竞争力的。”涂文灿对新规持肯定态度。他认为,过多比例的员工与用工单位的雇佣关系不稳定,将会导致员工没有归属感,对企业的长远发展不利。

涂文灿认为,劳务派遣用工的,原本对岗位性质均有规定,但规定过于宽泛,使得派遣意图没有实现,变成了对劳动者权益侵犯的灰色地带。新的修正案,有很多的相关的规定,岗位性质、待遇、等性,以及劳务派遣公司资本金的规定,这些将有效规范这个行业,也表明了政府在一定层面上促进用工单位完善用人机制。

至于对劳务派遣公司的影响,涂文灿也表示,“劳务派遣公司将回归人才服务公司的属性。”它们有自己的雇佣渠道,可以定点输送,应该还是可以生存的。

名词解释

劳务派遣

又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁。是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。


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