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大学生就业意向:珠三角深圳最吃香期望工资两千

2014-05-16 09:47:14来源:南方网热度:评论

近八成受访大学生期望毕业后首份工作薪资在2000元以上,近五成的受访者选择留在北上广深等一线城市,三成多选择非一线城市。对于在珠三角就业,首选城市为深圳,其次为广州。

就业吸引力 深圳排珠三角第一

对2159名在校大学生进行就业意向调查,发现近五成倾向选择一线城市,近八成期望首份工作薪资2000元以上

从去年底至今年初,南都民调数据实验室与零点指标信息咨询有限责任公司联合发起“2013~2014学年度在校大学生就业意向调查”。该调查采取入户的方式,对全国20所高校(985、211)的2159名在校大学生进行民意调查。结果显示,近八成受访大学生期望毕业后首份工作薪资在2000元以上,近五成的受访者选择留在北上广深等一线城市,三成多选择非一线城市。对于在珠三角就业,首选城市为深圳,其次为广州,中山仅排在第六位。

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简析

“大学生对用工市场越来越清楚”

根据调查数据分析,大学生毕业后选择工作首要考虑的是薪资福利,占比超过4成,其次是职业发展及培训机会和工作地点。在薪资期望方面,近8成的受访大学生希望首份工作月薪在2000元以上,其中24.9%的人期望值为“3001~4000元”。“这样的期望值符合市场水准,对于重点大学的毕业生来讲,这样的薪资是中等偏下等。”中山智通人才市场总经理饶德军表示,“这也说明大学生对于用工市场越来越清楚。”

在工作地点方面,受访大学生毕业后整体倾向选择北上广深等一线城市,占比达到48.4%。同时,有34.4%选择非一线城市就业,主要原因是一线城市的生活成本太高、职业竞争激烈和生活节奏太快。“多数选择在一线城市就业是正常的,虽然会面临一些压力,但一线城市的起点更高,就业机会相对更多。”饶德军说。

调查显示,如果在广东和江苏之间选择,毕业生更倾向到江苏工作,比例为43.3%。而选择在广东工作的占了33.2%。此外,如果选择在珠三角工作,受访大学生首选为深圳和广州,分别占了40 .2%和38.5%。其次则是珠海、东莞和佛山,中山仅排在第六位。“中山排在这样的位置是正常的,与其经济发展在珠三角的地位相符合。”饶德军指出,选择到中山就业的大学生偏少,还有一个原因是中山一直相对“低调”,“不少人对中山并不太了解。”

高校

中山学院:来“抢人”的长三角企业明显增加

记者从电子科技大学中山学院了解到,该校今年有毕业生3090名,其中6成为广东生源,这部分学生95%都选择留在省内工作。而在外省生源中,有65%选择留在广东。“回到原籍的学生多是因为想离家近,或是回到当地考公务员。”中山学院招生就业处副处长黄李昌说,“总体来看,中山学院的毕业生超过50%选择留在中山就业,35%选择广州、深圳和佛山。”他还告诉记者,在学生选择的就业企业中,民营中小企业占到一半多,同时也有世界500强企业。“这主要跟中山的企业类型有关,中山的民营中小企业占比很大。”

至于薪酬,黄李昌表示,毕业生的普遍期望值在3000元/月以上,且男生的期望值明显高于女生。另外,目前在就业中还是存在性别歧视,针对这一问题,“学校已经跟中山市妇联和中山市女企业家协会达成协议,将在今年10月份举办一场专门针对女生的招聘会。”

调查显示大学生毕业后更倾向到江苏工作,对此,黄李昌表示该校学生的就业数据,并不能显示出学生去长三角就业的人增多。“但是来参加学校招聘会的长三角企业明显增加,最多的一周来学校招聘的长三角企业达到了17家。”

中山职业技术学院:紧缺人才专业就业率达100%

作为培养高素质技能型人才的高校,中山职业技术学院近年来的就业情况一直较好,尤其是一些紧缺人才的专业,不但就业率达到100%,甚至企业要提前到校要人。据介绍,该校今年的毕业生签约的情况还没有出来,但从去年来看,2065名毕业生中有2015人就业,初次就业率达98%。其中,机电工程系、计算机工程系、基础教学部的就业率均为100%,而化学工程系也达99.02%,经济管理系达98.13%。从就业区域来看,该校毕业生基本都留在省内工作,其中在中山就业的达86.05%。

企业

技术专业人才难招

“今天上午刚招了几个,社会招聘的,没有招应届大学毕业生。”昨天下午,阳光制锁一位负责人说,技术专业的毕业生更难招,比如电子专业,应届大学毕业生不太能满足企业的需求。因为企业更看重应聘者的工作技能,但应届大学毕业生缺乏工作经验和行业知识积累。这种情况下,企业宁愿多花一些钱从行业内部招聘。

东成家具总经理助理李国进介绍,企业每年都有招聘计划,主要是行政、营销、设计等岗位,应届毕业生占4成以上。相对而言,设计人员难招一些。公司的设计人员基本是从广州、深圳、东莞等外地招聘过来的。对于应届毕业生而言,前几年基本是锻炼和成长的过程,很难独立操作。

应届生期望值高流动性大

“我们每年都有招聘应届毕业生,但能留下来的只有一半左右。”中山一家具企业相关人士说,毕业生的期望值比较高,很多在大城市生活习惯了,对工资、食宿、工作环境等要求都比较高。现在的90后要求每周双休,但很多家具企业都是单休,“到公司一看,可能和期望有差距”。另一制造企业的人士表示,有些本科生高不成低不就,认为自己能力强,起码也要每月四五千,但刚开始的实际能力不值这个钱,“他们心态调整不好,我们宁可招聘有些专业基础的大专生”。

多家企业H R告诉南都记者,每年招聘的应届毕业生都会有一部分不适应,选择离开,当然也有通不过企业试用期的。中山中小企业众多,但多位于镇区,这也是难以招聘到大学生和应届生流动性大的一个原因。黄李昌也告诉记者,据麦可思公司对大学毕业生的调查显示,两年内离职的情况还是比较多,流失率高,按企业说法则是“成活率低”。“一方面企业希望大学生一到就能上手,另一方面大学生的能力培养有个周期,一般是四年,而且不可能刚好合适某个企业。”

对策

大学生应沉下心,多掌握实践技能

近年来,在大学生找工难的同时,另一方面企业又招不到适合的人才。对此,饶德军表示,这是源于企业用人观念和大学生就业观念的不对称,“这种状况在相当长的时间内都是没法避免的。”企业从发展经营需要,多会倾向选择有经验或技能的人才,而应届毕业生往往不具备这样的能力。同时,大学生心态多比较浮躁,不愿抱着付出和学习的态度去工作。对于即将毕业的大学生,饶德军建议在前期不要太在意薪资待遇,而应该培养良好的工作习惯,同时掌握好技术。饶德军说,“真正能够沉下心来,在一个岗位上干两三年,还是有比较大的晋升机会。”

大洋电机一位负责人也表示,应届毕业生在选择工作机会时更应结合专长综合考虑,注重平台和成长空间,而不是简单地考虑工资多少、离家近不近或工作地点等。他介绍,2006年起,公司有规划地每年都会招聘一些应届毕业生,一些储备人才经过几年的成长,已经成为骨干。

而多个企业还表示,高校应加强对学生实践技能的培养,尤其是加强对学生心态的教育。大学生不能再以天之骄子自居,要从现实出发,调整好心态。“我们很看重应届大学毕业生的价值观和理念与企业是否相匹配。”阳光制锁一位负责人说。

[找工故事]

中山职业技术学院毕业生王培峰:更看重能否学到东西

王培峰和他的同学与其他高校的毕业生比,找工更方便,等着企业到学校来“抢人”。去年年底,上海宝钢到中山职业技术学院招聘,王培峰他们班有5人被录取,但只有1人去了。王培峰和其他两个同学不去的原因就是过年期间需要去上海培训,不能回家过年。为此,他们的老师气得不轻,但也很无奈。现在王培峰也有点后悔,不过他的工作也不错,在豪利士电线装配(中山)有限公司上班,月薪3500元。在去年年底,还有三家企业等着他选择,包括大洋电机、东箭汽车用品制造有限公司等,都是到学校里面招聘的。“我现在在这家企业上班,主要是因为这里有熟人,可以带着我学习更多东西。”

电子科大中山学院毕业生黄修南:深圳找工一月没有心仪的

黄修南现在在中国联通做销售,这份工作比较符合他的预期。3月份,黄修南去深圳找了一个月工,“基本上周一到周五就去跑招聘会和人才市场,投了20多份简历。”黄修南并没有海投简历,他有自己的目标,学通信工程的他想找通信行业的销售类工作。但找了近20天,都没有找到符合预期的。最后考虑到5月份还要做毕业论文,他就回到中山。刚好4月初学校有一个大型招聘会,他就是在招聘会上找到目前的工作


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