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缺普工打人海战 中山请留住更难就业季的大学生

2014-06-18 11:27:58来源:南方都市报热度:评论

一年一度的毕业季即将来临,严峻的就业形势使今年被称为“更难就业季”。记者从市人社局获悉,今年在中山就业的高校毕业生预计超过2万人。据统计,市内五所高校毕业生初始就业意向率已超八成。

一年一度的毕业季即将来临,严峻的就业形势使今年被称为“更难就业季”。记者从市人社局获悉,今年在中山就业的高校毕业生预计超过2万人。据统计,市内五所高校毕业生初始就业意向率已超八成。为了帮助毕业生顺利度过“更难就业季”,该局已经制定方案,为毕业生提供多项就业服务措施。

缺普工打人海战 中山请留住更难就业季的大学生

缺普工打人海战 中山请留住更难就业季的大学生

一方面是年复一年的春节后招工难,一方面是年复一年的“最难就业季”。作为制造业城市,中山市年初总是上演招工大战,年中又要解决大学生就业难题。过完年,劳动力不够用,发愁;年中,大学生初入职场,经验不足,要给他们找东家,还是发愁。

面对如此矛盾的局面,中山市该作何选择?春节后缺工,缺的是普工,打的是人海战役,人越多越好,至于学历、素质倒是其次。这时候招工,企业大多是捡到篮子都是菜,不可能设置太高的门槛。年中毕业的大学生,是高素质人才,由于培养成本高,相应要求高,但是他们才是未来的劳动力的主力。留住了他们,也就留住了未来的核心竞争力。虽然刚刚走出校门的90后大学生还很稚嫩,很挑剔,其中一些人眼高手低,但一个城市要发展,必须要适应他们、引导他们、依靠他们。

今年,超过2万名高校毕业生将就业的第一个城市放在中山,这对中山而言,是宝贵的人力资源。在“更难就业季”,中山市能不能让高校毕业生留下来,给他们提供发展的机会,也决定了今后中山市对劳动者的吸引力。有调查hr369.com显示,2013年,超六成大学生逃离北上广,回到二三线城市工作。大学生到了二三线城市,成为城市发展的“潜力股”,就看城市愿意不愿意、能不能培养他们成为“大牛股”。

这种投资与花钱春节后几乎无条件的招工相比,获利丰厚许多。只要中山市的政策足够好,技术技能型人才愿意来中山就业创业,中山节后招工难的问题就将迎刃而解。今天,中山需要做的是,筑巢引凤,提前准备好政策,营造尊重大学生、重视大学生的良好氛围,让大学生把这里当作创业的乐土。胆子再大一些,投入再多一些,也许收获相应会增加。


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