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中山近四成受访者未享受过带薪年假

2014-09-10 09:08:24来源:南方都市报热度:评论

860名受访者,逾六成受访者表示单位有带薪年休假制度,但仅有二成多受访者称每年有享受到带薪年休假。若单位没有执行带薪年休假制度,76 39%的受访者表示不会主动争取。

近日,国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,其中明确提出要切实落实职工带薪休假制度,将落实情况纳入各地政府议事日程。那么,当前各企事业单位等在带薪年休假制度方面的执行情况如何?又有多少人实际享受过带薪年休假呢?日前,南都中山读本联合大粤网调查860名受访者,发现逾六成受访者表示单位有带薪年休假制度,但仅有二成多受访者称每年有享受到带薪年休假。若单位没有执行带薪年休假制度,76 .39%的受访者表示不会主动争取。

中山近四成受访者未享受过带薪年假

中山近四成受访者未享受过带薪年假

数据简析

近四成受访者所在单位无带薪休假制度

从本次调查来看,参与的受访者以国企、民企及外企员工为主,占比达6成多,还有14 .32%为机关事业单位员工。工作年限方面,35.48%的受访者在本单位工作了1-5年,工作在6-10年的占了5成多。

在带薪年休假制度落实方面,36.84%的受访者表示所在单位没有带薪年休假制度。还有6成受访者表示所在单位有带薪年休假制度,但其中实行良好的仅占2成多,有4成多实行较差。在带薪年休假的时间方面,4成多受访者表示可以享受6-10天的假期,能够享受1-5天的占了2成多。

对于带薪年休假的态度,96 .48%的受访者表示想休,以便调节身心更好地工作。但在实际中,仅有2成多的受访者表示自己每年都有享受带薪年休假,超过4成的受访者表示很少享受带薪年假,还有36.18%的受访者从来没有享受过带薪年假。而如果单位没有实行带薪年休假制度,仅有逾2成的受访者表示会主动争取,因为这是法定权利。但是还有7成多受访者表示不会主动争取,主要是担心“得不偿失”。

从调查来看,带薪年休假制度的执行并不乐观。对于该制度落实不到位的原因,受访者认为首要原因是“缺乏相关监督机制,政府监管力度不够”,以及“企业不重视,部分没有执行带薪休假制度”,占比分别为24.72%和24.50%。其次,带薪休假相关法律法规不够明细也是重要原因之一,占比21.07%。

应对措施

“若强制执行,会作为福利给员工”

“如果带薪休假要强制执行,会作为一种福利给员工。”中山市某红木家具生产企业相关负责人说。他表示该企业有四五百名员工,执行带薪休假,每年可能会多支出三四十万元的工资。不过,对企业的总体影响不大。

金先生也表示,即便强制推行带薪休假也没有问题,对中山制造业的影响也不大。作为企业,有这个实力拿出这笔钱作为福利发放给员工。同时也会和员工协商好休假的衔接安排,不会对工厂的生产造成很大影响。

为稳定员工队伍,企业推出各种福利

“虽然我们的一线生产工人没有带薪休年假,但我们对员工的补偿实际上远高于这个。”金先生介绍,由于现在的工人比较难招,很多工厂都想出了各种办法来稳定员工队伍,比如对一定工龄的员工给予奖励等。在其工厂,工龄增一年就每年奖励500元,如果连续工龄10年,就有5000元的奖励。

“一般每年有5天的带薪休假,不但这样,我们还出旅游费,让员工带薪旅游。”中山市某服装企业负责人黄先生说。在其公司,普通员工是省内游,优秀员工和管理层是国内游,高管则是国外游。旅游5天,按员工当月工作时间的日均工资乘以5给予补偿。

“接受公司安排出去旅游的给予补偿,不出去旅游的不补偿。”黄先生笑言,现在的工人不好带,一个熟练工人一个月没有四五千元不会干。同时,该企业每周都会让工人强制休息一天,而且会组织一些爬山、聚会等集体活动。因为工人比较辛苦,也需要休息,并不想让工人成为机器,同时也可以借集体活动培养团队意识。“我们以前做过试验,每周工作7天,生产1万件衣服 。每 周 休 息 一天,还是生产1万件衣服。有些老板想不开,不想让员工休息,其实有休息员工的积极性才会更高。”

用工现状

人力资源专家:90后开始关注是否有双休和年假

人才市场策划总监王春萍表示,从她的观察来看,中山不少企业都能够执行带薪年休假的规定,“餐饮等服务类的企业基本没有带薪年假,甚至正常的节假日也没有,倒是不少生产制造类的工厂都有落实带薪年休假的规定。”只不过,这些企业的员工享受带薪年休假往往有条件限制。王春萍说,中小企业在执行带薪休假制度时确实存在难度,因为企业人手不多,有些一人身兼数职,一旦休假,势必会影响到企业的正常运作,“不像大企业,有很多储备干部,每个岗位都有足够的人手。”受此影响,不少中小企业往往会指定某个时间来给员工休假,要求不能影响企业正常运作和经营。

王春萍表示,落实带薪年休假制度对于企业来讲并不是什么损失。员工享受带薪年休假,可以提前安排好自己的工作,不影响公司的运作。通过休假,员工可以舒缓疲惫,调整心态,以更好状态投入到工作中。带薪年休假的落实需要单位和员工双向沟通协商,制定较为完善的计划安排。

她还表示,从目前求职者的情况来看,他们最看重的是待遇,“也就是实实在在能拿到多少钱,很少有人会关注是不是有年休假。”不过,90后的求职者开始关注薪资之外的福利待遇,如是否有双休日、带薪年休假等,“这体现出年青的一代具有良好的维权意识,更注重生活质量。”

从本次调查来看,如果单位没有执行带薪年休假制度,大部分的人都不会主动争取。对此,王春萍认为这是因为员工缺少这方面的维权意识,“虽然现在员工的维权意识有很大提升,但多是集中在工资、劳动合同等方面,对带薪年休假的关注倒是不多。”

企业:一线工人工资计件,很少带薪休假

“我们这个行业还没有施行带薪休年假,也没有这个概念。”中山市某红木家具生产企业相关负责人表示,红木家具生产以手工为主,一线工人的工资是计件模式,带薪休年假比较难执行。“平时放个假期,工人还不愿意呢。放假了收入会减少,工人们对假期的要求不高。”目前,该企业的一线工人月工资在5000元左右。

中山市某制造工厂的金先生则说,会不会要求带薪休年假,主要看岗位的性质。在其工厂,拿固定工资的管理人员会有带薪休假,而按计件工资的一线工人则没有带薪休年假。“前段时间招了几个工人,加班比较少,辞职了。说你这边加班太少,拿的钱少。工人最关心的是工资是否有保障。”金先生认为,一线工人除了计件工资模式外,流动性比较大,也是比较难以执行带薪休年假的一个因素。南都记者还采访了服装、电子等行业的工厂,得到的回复基本是一线工人是计件工资,很少带薪休年假。

员工说法

装饰设计师:不奢望可以享受带薪休假

“想要带薪年休假是不切实际的事。”在中山某装饰公司做设计师的周工坦言,自从事装饰设计工作以来,不仅正常节假日没有休息,双休日也要上班,晚上还要加班。“整个装饰行业都是这样,这也跟我们属于服务行业有关。我们的时间都是受制于客户和公司,现在每周只能休息一天。”

他坦言,知道法律规定的可以享受带薪年休假,但是整个行业都没有落实执行,“我们要生存,也就只能遵循行业的规则。”他表示自己并不奢望可以享受带薪年休假,只希望晚上不加班就好了。

国企员工:提交休假申请,基本都能获批

相比周工,在中山某国企工作的阿明则可以不折不扣地享受带薪年休假。他在公司工作已经超过10年,按照规定每年可以有10天的带薪年休假。他表示公司一直以来在落实带薪年假方面都执行得比较好,员工安排好工作,提前向领导提交休假申请,基本都能获批。

“对于年休假,公司会鼓励员工去休,因为不休的话,到了一定的时间会清零。”阿明说,如果员工当年没有享受年休假,假期会顺延到次年的第一季度,如果该季度内还没有休假,假期就会清零,“效益好的单位还会给予一定的经济补偿。”


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