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节后中山缺工5.2万 企业放大招揽才:报销车票

2015-03-04 09:18:03来源:南方都市报热度:评论

今年节后中山企业用工缺口约为5 2万人,自年初十开始,市人社局就启动了一系列公益招聘活动。昨日,中山市2015年应届毕业生公益专场招聘会在中山体育馆举行,200余家参会企业共提供6700多个岗位,吸引数千名求职者进场应聘。

今年节后中山企业用工缺口约为5 .2万人,自年初十开始,市人社局就启动了一系列公益招聘活动。昨日,中山市2015年应届毕业生公益专场招聘会在中山体育馆举行,200余家参会企业共提供6700多个岗位,吸引数千名求职者进场应聘。在昨日的招聘会现场,为了揽得人才,各家企业都争相晒出各类福利待遇,涉及薪酬、工作环境、各类补贴、晋升机会等。

节后中山缺工5.2万 企业放大招揽才:报销车票

招聘会现场,一位企业工作人员在布置招聘公告。叶志文 摄

目前返乡务工者返岗率8成

据市人社局统计,中山春节前返乡异地务工人员约55万人,节后企业用工缺口在5.2万人左右。市人力资源管理办公室主任杨小俊昨日表示,根据最新统计,截至昨日,中山返乡异地务工人员的返岗率已经有80%,“元宵前后是返岗的高峰期,预计最终的返岗率可以达到95%。”为缓解“招工难”与“就业难”并存的问题,自3月至5月,市人社局组织安排了逾百场的招聘活动。

与此同时,中山各大人才市场也纷纷举办招聘会。从中山智通人才市场今年首场招聘会来看,参会企业数量有122家,比去年增长15%,求职者人数达2100多人,比去年同期有30%左右的增幅。据他们预计,招聘峰值将在本周六出现,目前该人才市场的200多个固定展位均已预订完,预计本周六参会企业将达250多家,参会求职者将超过5000人。

而从招聘的岗位上看,普工、技工等一线员工需求最大,用工缺口最大的行业是制造业,主要集中在纺织、家电、五金制造、灯饰、家具等行业。在薪资水平上,和去年基本持平或增长幅度不明显。

200多家企业提供6700余岗位

昨日,今年第一场面向高校毕业生的公益招聘会在中山体育馆举行。据介绍,今年中山本地生源高校毕业生为1.25万人,市内五所高校毕业生人数为1.39万人。市人社局相关人士表示,由于面临总量压力持续加大、就业结构性矛盾不断突出等问题,今年高校毕业生的就业形势仍不容乐观。据悉,昨日的招聘会吸引了公交集团、雅居乐物业、利和实业等200多家企业参加,提供各类就业岗位6700多个。杨小俊告诉记者,此次招聘会主要面向中山本地生源的高校毕业生,“考虑到目前高校都还没有开学,学生都还在中山,就选择在这个时间点举办。”

记者在招聘会现场看到,参加招聘的企业以制造业和服务业等为主,薪酬方面,参会企业提供的岗位月薪均在2500元以上,高的可以去到2万元。不过记者现场看到,参会企业提供的岗位并非都是面向毕业生,也有相当一部分岗位面向有经验者。

毕业生看重薪酬和工作环境

昨日的招聘会吸引不少毕业生前来应聘,对于找工作,薪酬待遇和工作环境等成为他们主要考虑的因素。就读于中山学院计算机专业的小赵在招聘现场转了一个多钟,最终只投了两份简历。“不少岗位都需要经验,适合我的还真不多。”小赵说,“希望能找一个和专业对口的工作,月薪期望hr369.com在3000元以上,希望工作环境好一点,对于公司大小则无所谓。”他还告诉记者,目前他的同学都在实习当中,几乎都还没有确定工作单位,“很多人都是想等到毕业前再做决定。”来自广东理工的阿丽就读于该校文法系,她希望找一份销售或是客服的工作,月薪能在2500元到3000元,“另外就是考虑公司的工作环境和提升空间,我希望找到一份工作能稳定地做下去。”

此外,昨天的招聘会也吸引了在职者前来“骑驴找马”,黄先生目前在一家私企从事网络管理工作,工作已经三年多了。“目前工资待遇都还可以,但公司比较小,做了这么久已经没有多大的提升空间。”黄先生说。因此他也到招聘会来寻觅机会。

招数1 报销车票

为了避免员工的流失,不少企业年前就开始想办法挽留老员工。位于火炬开发区的九州通医药集团招聘负责人张女士表示,为了减少员工离职,员工的年终奖都是等到放假前的一天才发放。对于春节期间返乡的员工,距离公司200公里以上的,全额报销往返的汽车和火车车票费用。同样位于火炬开发区的凤凰光学公司招聘负责人雷先生也表示,对于春节返乡的员工公司统一订购往返的火车票,对节后及时返岗的员工发放补贴,标准是500-600元/人,“开工当天按时上班的还有开工红包”。福特斯照明董事长王功杰则推掉订单,从2月12日起开始春节假期,到3月6日才正式上班,整个假期共25天,同时公司一律报销春节期间往返车票(不包含机票和商务卧铺票)。

招数2 提早抢人

在昨日的招聘会上,凤凰光学公司的招聘摊位前有点冷清,招聘负责人雷先生坦言,“我都有点慌,心里很急。”雷先生告诉记者,目前其公司的返岗率88%,用工缺口300人左右。虽然公司年初九才开工,但雷先生和人事部门同事从年初六开始就拉开抢人大幕,在工厂门口、中山港壹加壹广场、各类招聘会设摊,一个星期过去,前来应聘的约有300人,最终入职的仅140余人。雷先生告诉记者,为保证公司的生产,目标是本月15日左右招满人手,“任务很紧,能用的渠道全部都用上了。”同样,九州通医药的张女士也告诉记者,从去年10月份开始,公司就启动了校园招聘,从高校招揽人才。节后,他们也迅速投入招聘大潮之中。

招数3 推荐有奖

为了招到工人,不少企业都鼓励老员工推荐新人。雷先生告诉记者,在其所在公司,内部员工推荐除亲属以外的新员工,成功介绍一人入职将给予800元的奖励。九州通医药集团的张女士也表示,在该公司,老员工推荐新员工入职的,在过了3个月的实习期后,公司会根据新员工的岗位给予老员工200- 500元不等的奖励。

招数4 星级宿舍

“包吃包住”是很多企业为员工提供的基本福利,同时吃住的标准也在不断提高。雷先生告诉记者,其公司的员工宿舍均为“四有宿舍”,除了空调、洗衣机、太阳能热水,还全部配备了电脑。宿舍区内还设有图书馆、篮球场、羽毛球场、乒乓球台等设施,满足员工的文化、娱乐、运动需求。另外,公司的食堂供应一日三餐,员工可根据个人爱好选择。价格方面,早餐仅需1至2元,中餐和晚餐的最低消费为4元。参加昨日招聘会的中山温泉招聘告示也显示,该公司为员工免费提供早中晚夜四餐,员工可任选三餐。同时,免费的员工宿舍为四人间,配有独立空调和洗浴间。

招数5 弹性福利

在昨日九州通医药集团的招聘摊位前,一张薪酬福利介绍的条幅很显眼。上面列举了该公司10余项的福利待遇,涉及工作时间、工资待遇、内部晋升培训、各类补贴、工作环境、文化活动等。仅在补贴方面,该公司的补贴就有近10项,包括了年终奖、工龄补贴、学历/职称补贴、劳保补贴等。其中,学历/职称补贴按照大专、本科、硕士及博士等学历,分别给予员工20元-80元/月不同标准的补贴。该公司不同工种还有不同标准的岗位补贴,例如复核员、接货员等岗位每月可以有50-100元的风险金补贴,出纳、收银员等岗位每天有2元的财物风险金补贴。该公司负责招聘的张女士透露,他们计划实行弹性的福利制度,就是把所有的福利待遇列出一个清单,让员工根据所需进行选择,这样就更加灵活,并照顾到各类不同的需求。

[焦点]企业留工各显神通

对于企业来讲,节后最急迫的事情就是招工了,为了留住员工和招揽人才,各企业如“八仙过海各显神通”,祭出各种招数。报销春节往返车票、提供返岗补贴、内部员工介绍新员工有奖励、列出福利清单让员工自选……在昨日的招聘会,“晒福利”成为不少企业招揽人才的妙招。


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